למה יש עובדים מצטיינים שלא מתקדמים לשום מקום?
דניאל שני, מנהלת משאבי אנוש סיסקו; דפנה קליינר, סמנכ"ל משאבי אנוש ביטוח ישיר; וד"ר אורניה יפה-ינאי, לכל אדם יש שביל– מסמנות כמה דרכים נפוצות שבאמצעותן עובדים מחבלים
דניאל שני, מנהלת משאבי אנוש סיסקו; דפנה קליינר, סמנכ"ל משאבי אנוש ביטוח ישיר; וד"ר אורניה יפה-ינאי, לכל אדם יש שביל– מסמנות כמה דרכים נפוצות שבאמצעותן עובדים מחבלים
מה לספר בקורות החיים? קורות חיים צריכים להיות ממוקדים ועניינים. ועם זאת לייצר סקרנות בקרב הקורא.
בעבר במרבית העבודות אדם היה נחשב מקצוען ומבוקש יותר ככל שהיה מבוגר יותר. כבוד רב ניתן לסוגיית "הוותק" וניסיון החיים.